الدكتور شريف زيدان يكتب مفهوم الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الدكتور شريف زيدان يكتب

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي عملية توجيه

وتنسيق جهود الموظفي

الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

توجد العديد من الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد

البشرية، والتي من شأنها أن تواكب قسم الموارد

البشرية مع التطور الحديث، وبناءً عليه نتج عن ذلك

عددًا من الاستراتيجيات الحديثة ومنها:

1- استراتيجية الذكاء الصناعي

دائمًا ما تحرص إدارة الموارد البشرية على مواكبة

التغيرات التكنولوجية التي تحدث بشكل مفاجئ

والتي من أبرزها تقنية الذكاء الاصطناعي التي تغزو

الكثير من الوظائف في الوقت الحالي..

– استراتيجية مرونة موقع العمل

شهدت السنوات الأخيرة انتشار جائحة كورونا التي

نتج عنها تغيرات في موقع العمل فسادت ثقافة العمل

عن بُعد، ونتيجة لهذه التغيرات، فإن إدارة الموارد

البشرية تعتمد على استراتيجية مرونة موقع العمل

التي يقوم مبدأها على إمكانية مباشرة العمل من أي مكان دون التقيد بموقع مُحدد.

– استراتيجية فرص النجاح

تتبنى إدارة الموارد البشرية هذه الاستراتيجية من

منطلق الاهتمام بتطوير الموظفين في قدراتهم

ومهاراتهم وتوفير لهم بيئة عمل إيجابية تحفزهم على

زيادة إنتاجيتهم ورفع كفاءتهم، مما يترتب على ذلك

تعزيز الرضا الوظيفي للقوة العاملة، وبالتالي يزيد ذلك

من شعورهم بالانتماء لكيان العمل فيعملون بأقصى

جهودهم في تطوير العمل.

وإلى لقاء آخر إن شاء الله ومع..

المحور الثاني…

2- كيف يتم توسيع دور إدارة الموارد البشرية

والتعامل معها كوظيفة أساسية وأن لها دوراً جوهرياً

في تحسين أداء الخدمات على مستوى جميع

المؤسسات الإنتاجية و الخدماتية في المجتمع.؟